## On boarding

Favorendo l’integrazione, si rafforzano la cultura aziendale, la conoscenza dei processi del Gruppo e il senso di appartenenza.

Abbracciamo la **politica On Boarding e proponiamo ai nuovi assunti di conoscere la realtà aziendale attraverso la condivisione di [valori](/profilo/casa-madre/valori/valori.kl) e strumenti di lavoro coinvolgendo tutta l’organizzazione, dai top manager ai più giovani.

## Mentoring "Un dialogo che unisce"

Dedicato alla crescita delle risorse umane, il progetto Mentoring favorisce lo scambio di esperienze e competenze tra colleghi junior e senior.

Grazie al supporto di un Mentor, i giovani imparano a vivere i valori e la strategia aziendale e a essere protagonisti del proprio **piano di sviluppo professionale e personale**.

Il Mentoring è un **acceleratore di sviluppo personale**, un potente strumento capace di creare relazioni di valore Mentor-Mentee e intensificare la collaborazione all'interno del Gruppo.

## Equilibrio di genere

A tutti i livelli della struttura organizzativa riconosciamo e valorizziamo il ruolo sociale della donna e il suo potenziale nel favorire la crescita dell’azienda. Abbiamo promosso alcune iniziative, tra cui:

- la collaborazione con **Valore D** (la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura più inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese)
- la partecipazione a numerosi progetti di sviluppo e formazione individuale nonché ad attività nelle scuole e percorsi di mentoring e coaching.

## Smart Working

“Essere smart per fare smart working” è lo slogan con cui abbiamo lanciato nel 2018 il progetto Smart Working. Questa lungimirante filosofia manageriale si fonda sulla restituzione alle persone di **flessibilità e autonomia** nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggior **responsabilizzazione sui risultati**.

Supportiamo i nostri smart worker con percorsi di formazione salla gestione del tempo, l’imprenditorialità, la responsabilizzazione, il lavoro per obiettivi e l’uso del feedback. Tutte le nostre risorse sono adeguatamente formate in tema di gestione della Salute e sicurezza nel Lavoro Agile.

La **Community interna Currents** consente ai lavoratori del Gruppo Siram di confrontarsi e informarsi sul progetto.



 

 

 



 

 

### Vedi anche

    [Profilo](/veolia-italia)

    [Ragione d'essere](/mission/ragion-dessere/sistema-performance-integrata)

    [Mission](/node/3601)

    [Valori](/profilo/valori)

    [Casa madre Veolia](/node/381)

    [Governance](/profilo/governance-veolia-italia)

    [Progetti education](/progetti-education)

    [Certificazioni](/profilo/valori/certificazioni)