## On boarding

Favorendo l’integrazione, si rafforzano la cultura aziendale, la conoscenza dei processi del Gruppo e il senso di appartenenza.

Abbracciamo la **politica On Boarding e proponiamo ai nuovi assunti di conoscere la realtà aziendale attraverso la condivisione di [valori](/profilo/casa-madre/valori/valori.kl) e strumenti di lavoro coinvolgendo tutta l’organizzazione, dai top manager ai più giovani.



 

 

 



 

 

### Vedi anche

    [Profilo](/veolia-italia)

    [Ragione d'essere](/mission/ragion-dessere/sistema-performance-integrata)

    [Mission](/node/3601)

    [Valori](/profilo/valori)

    [Casa madre Veolia](/node/381)

    [Governance](/profilo/governance-veolia-italia)

    [Progetti education](/progetti-education)

    [Certificazioni](/profilo/valori/certificazioni)

 

 

 





 

 





 

 

 

 





L'offerta formativa si basa su 4 macro aree:

- Formazione tecnica-operativa, per accrescere le competenze delle nostre figure professionali impegnate in ruoli tecnici e per assicurare il costante aggiornamento rispetto ai mutamenti del contesto
- Formazione manageriale e comportamentale, finalizzata a favorire i processi di crescita e cambiamento che garantiscono risultati di successo
- Formazione linguistica, dedicata a chi utilizza la lingua straniera nelle proprie attività lavorative
- Formazione in tema di sicurezza, per condividere le nozioni e procedure indispensabili, finalizzate al conseguimento delle capacità che permettono di lavorare riducendo i rischi e tutelando la sicurezza personale

Il **Catalogo formazione** vive del continuo contributo di tutti e si arricchisce di nuovi percorsi di formazione.



 

 

 



 

 

 

 

 





## Mentoring "Un dialogo che unisce"

Dedicato alla crescita delle risorse umane, il progetto Mentoring favorisce lo scambio di esperienze e competenze tra colleghi junior e senior.

Grazie al supporto di un Mentor, i giovani imparano a vivere i valori e la strategia aziendale e a essere protagonisti del proprio **piano di sviluppo professionale e personale**.

Il Mentoring è un **acceleratore di sviluppo personale**, un potente strumento capace di creare relazioni di valore Mentor-Mentee e intensificare la collaborazione all'interno del Gruppo.



 

 

 



 

 

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## Smart Working

“Essere smart per fare smart working” è lo slogan con cui abbiamo lanciato nel 2018 il progetto Smart Working. Questa lungimirante filosofia manageriale si fonda sulla restituzione alle persone di **flessibilità e autonomia** nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggior **responsabilizzazione sui risultati**.

Supportiamo i nostri smart worker con percorsi di formazione salla gestione del tempo, l’imprenditorialità, la responsabilizzazione, il lavoro per obiettivi e l’uso del feedback. Tutte le nostre risorse sono adeguatamente formate in tema di gestione della Salute e sicurezza nel Lavoro Agile.

La **Community interna Currents** consente ai lavoratori del Gruppo Siram di confrontarsi e informarsi sul progetto.



 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 





 

 

 

 





Attraverso l’innovazione partecipativa, il **progetto Rainmakers**:

- accelera la trasformazione culturale del Gruppo Siram Veolia
- rende protagonisti del miglioramento aziendale e organizzativo tutti i dipendenti
- consente di esprimere competenze e talenti diversi, non necessariamente richiesti dall'abituale funzione svolta
- sviluppa soluzioni innovative e sostenibili.

La partecipazione attiva e spontanea dei dipendenti si concretizza in diversi modi, dalla contribuzione con idee e proposte individuali alla candidatura spontanea ai team di lavoro, alla votazione dei progetti più promettenti, fino alla prototipazione e implementazione dei progetti selezionati attraverso l'**incubatore SiramL@b** che collabora con oltre 850 ricercatori dei centri e laboratori del [Gruppo Veolia](/profilo "Profilo") e con Enti di ricerca, tra cui: Politecnico di Milano, Università La Sapienza di Roma, SDA Bocconi, Università degli Studi di Parma e ENEA.



 

 

 



 

 

 

 

 

 

 

 





 

 

 

 





## Equilibrio di genere

A tutti i livelli della struttura organizzativa riconosciamo e valorizziamo il ruolo sociale della donna e il suo potenziale nel favorire la crescita dell’azienda. Abbiamo promosso alcune iniziative, tra cui:

- la collaborazione con **Valore D** (la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura più inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese)
- la partecipazione a numerosi progetti di sviluppo e formazione individuale nonché ad attività nelle scuole e percorsi di mentoring e coaching.

Il **progetto MAAM** favorisce lo sviluppo delle competenze tramite un processo continuo di **integrazione di esperienze personali e professionali**. Attraverso la semplice pratica della vita quotidiana si possono migliorare le competenze in ambito lavorativo.

Per diffondere la **cultura della prevenzione**, organizziamo regolarmente visite di diagnosi precoce e percorsi di screening… perché la cura del benessere delle risorse umane, con particolare attenzione alla qualità degli stili di vita, è un valore centrale per Siram Veolia.