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 17 Lug. 2024 



 

 

 





 

 



Siram Veolia ha realizzato un cortometraggio sul tema della **neurodiversità sul luogo di lavoro e sull'importante ruolo che può svolgere nella costruzione di team inclusivi**, sperimentando nuovi modi di collaborare e comunicare, aprendosi a prospettive differenti e liberandosi da stereotipi e pregiudizi.  
Realizzato a seguito del progetto che ha visto collaborare il Gruppo Siram Veolia con due consulenti [**Auticon**](https://auticon.com/it/), multinazionale di innovazione sociale e tecnologica di consulenza informatica che abilita l'inserimento professionale di consulenti IT nello spettro dell'autismo.

*“La collaborazione con Auticon è stata molto preziosa per Siram Veolia perché ci ha permesso di promuovere la **neurodiversità sul lavoro**. Ci sono due importanti risvolti in questo progetto: il privilegio di offrire un'opportunità professionale alle persone autistiche e la possibilità di contribuire in modo concreto al cambiamento della percezione sociale dell'autismo, diffondendo sempre più in azienda il **valore dell'inclusione delle diversità**.”*

**Giulia Negri - Resp. Diversity & Inclusion Siram Veolia**

Nello specifico, lo staff del Dipartimento Digital Business & Technology di Siram Veolia ha collaborato con Luca Montani e Patrick Demaria di Auticon. I colleghi assieme al Cloud Team di Siram Veolia, hanno contribuito allo sviluppo di un progetto informatico di analisi dei dati in ambito cybersecurity.

*“Sin dall’inizio della collaborazione con Auticon abbiamo riscontrato grande professionalità, ed eravamo motivati ad avviare il progetto, pur non avendo aspettative. Dopo le prime due settimane di lavoro, i risultati raggiunti sono stati sorprendenti e ora stiamo già pensando al prossimo progetto da sviluppare insieme! I consulenti di Auticon non perdono mai tempo, hanno **capacità tecniche straordinarie** e lavorano per raggiungere il risultato nel minor tempo possibile.”*

**Davide Benedetto - DB&T/Resp. Cloud Team Siram Veolia**

Non solo il lavoro è stato efficacemente svolto nei tempi richiesti (meno di 3 mesi) ma i consulenti hanno fornito come output una piattaforma ancora più completa ed esaustiva in termini di reportistica, grazie alla loro grande capacità di analisi dei dettagli e di memorizzazione, mantenendo al contempo una concentrazione intensa sull’attività in maniera prolungata.

*"Lavorare con Siram Veolia è stata una grande esperienza: ho trovato un **ambiente di lavoro inclusivo per tutti** i dipendenti e ho apprezzato i loro sforzi per venire incontro alle mie esigenze, ad esempio permettendomi di utilizzare cuffie insonorizzanti quando necessario. Lavorare su Splunk è stato coinvolgente e interessante e mi è piaciuto collaborare con i miei colleghi. Nel complesso, mi sento grato di aver fatto parte di un team così accogliente e solidale e orgoglioso del contributo che ho dato al successo del loro progetto."*

 **Luca Montani - Auticon**



 

 

 

 

 

 





Il progetto realizzato con auticon ha ricevuto una **menzione speciale** agli "**HR Awards Veolia 2024**" che si svolgono ogni anno con l’obiettivo di premiare le Country che si sono distinte nella promozione di progetti HR.  
Questo riconoscimento conferma l'impegno del Gruppo all'interno del percorso "**D****i****v****e****r****s****i****t****à** **&** **Inclusione**" nella costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo ed equo e nella diffusione di una cultura basata sulla **valorizzazione delle unicità**.



 

 

 



 

 

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*Emanuela Teatini Dir. HR e Organizzazione riceve il premio da Isabelle Calvez - Direttrice Risorse Umane Veolia*